Пишем характеристику правильно
30 мая, 09:56
Приходилось ли вам хоть раз в жизни составлять характеристику на своего работника. По существу характеристика представляет собой описание работника, его профессиональных навыков, способностей. Характеристика – кратный очерк профессиональной деятельности конкретного работника. Она, безусловно, должно быть объективной и достоверной, ведь это именно тот документ, с которым ваш прошлый работник пойдет по жизни. Именно поэтому к его составлению следует подойти более внимательно. Советы по написанию характеристики
Каждый работодатель должен понимать, что существует несколько разновидностей характеристик:
• Внутренняя – предусматривает использование исключительно в рамках данного предприятия. Ее составляют только лишь в исключительных случаях, например, когда составляется ходатайство о повышение сотрудника, его переводе на другую должность, опять же рассматривающуюся как продвижение и развитие ее;
• Внешняя – предоставляется по запросу самого работника или государственных органов. Грамотная, а, главное, объективная характеристика – процесс сложный и длительный. Далеко не все кадровые работники могут правильно составлять характеристику.
Что мы можем предложить
Если вам понадобилось составить грамотную характеристику, предлагаем перейти по ссылке http://interbablo.ru/kak-napisat-xarakteristiku-na и познакомиться с теми исчерпывающими статьями, которые здесь предложены. В частности мы предлагаем вам познакомиться с основами грамотного и правильного составления характеристики. Мы покажем и расскажем, каким моментам следует уделить особое внимание, как правильно раскрыть трудовой потенциал работника, для которого вы составляете характеристику. Особое внимание следует уделить и стилю написания – он должен быть официально деловым. В характеристике следует указать те качества, как профессиональные, так и личностные, которые вы, как работодатель, успели выявить в человека, обязательно рассказать о тех наградах, премиях, которые, быть может, были получены им в рамках работы. Это информация уж точно не станет лишней. Если же работник проявил себя далеко не с самой хорошей стороны, не скрывайте это, излагайте информации. Точно и четко – быть может, это предостережет другого работодателя от ошибки, даст почву столь нерадивому работнику для раздумий.